bet36体育

《乌合之众》读后感

添加时间:2018-12-03
分享至:

入职后,看到公司的书架上有很多书籍,当时在上面找了半天,没有发现比较中意的,偶然间发现《乌合之众》这本书,虽然很早就听说过,但一直没有读过,于是便向前台借来阅读。

说实话《乌合之众》字数并不多,粗略看的话最多一周就能看完,第一遍看完,体会到的仅仅是书中满满的恶意,不断的被告知群体是多么的无知和狂躁,书中所描述的群体心理主要有三个特征:低智力化、情绪冲动急躁、易受轻信和暗示。

因只是粗略阅读,很多地方困惑不已,于是开始第二遍、第三遍的仔细阅读,慢慢开始感悟到这本书背后的意义。它仅仅是指出了群体容易造成的现象,但像史玉柱第一次破产二十多人跟随、马云的十八罗汉,他们又是怎么做到与乌合之众不同的呢?为什么他们不是乌合之众呢?其中到底是什么原因?

历史告诉我们人是群居动物,所以群体是不可避免的,那么既然是群体,为什么有些群体蓬勃向上为了共同的理想拼搏奋斗,有的群体碌碌无为毫无斗志呢?

毫无疑问,史玉柱团队的核心是史玉柱,如果离开了史玉柱他的团队又比其它团队好多少呢?阿里巴巴的十八罗汉如果没有马云,十八罗汉又能做出什么样的事业呢?毫无疑问一个好的群体好的团队必须要有一个好的核心人物,只有有核心、有舵手的团队,才能凝聚成为一个奋发拼搏的团队。

公司发展到一定阶段,每个人都要组建自己的团队,那么怎样才能让自己的团队去奋发向上呢?首先,团队得信服自己,而这则需要做人真诚,对客户真诚、对团队人员真诚,让客户和成员都感受到团队追求的目标,从而努力拼搏。其次,作为团队的核心,自身专业能力和知识要得到团队成员的肯定,如果带头的人专业知识都不过关,如何去要求其他人呢?最后,领导者要时刻让团队明白目标在那里,怎么让大家一起克服,而不是单打独斗,在团队作战的时代,一个人永远是斗不过一个团队的。

看完乌合之众之后,意识到自身缺乏的不仅仅是相关能力,更多的是学习能力,只有学习到更多的专业知识,才能弥补自己的短板,才能更好的在营销和管理上面走的更远,走的更稳。

从此书中我学到想要做的更好,一定要保持活到老学到老的状态,不要固执己见,要时刻的审视和回望,虚心听取别人的批评和教导,这样才能更多的了解到不足之处,更好的朝着目标奋勇向前。

随着公司不断的发展,员工也需要不停的进步,这样公司和员工才能相互促进,相互发展。